面试完,公司当场就决定让我第二天去入职,这样的公司靠谱吗?

  • 日期:08-31
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  原创职场扒哥2019.8.23我要分享

  找工作面试的时候,在这家公司面试完,公司当场就决定让我第二天去入职,作为应聘者,我觉得有点着急了,自己也希望找工作的过程中能多对比几家,况且自己也还没有完完全全辞掉了上一家的工作,对于这样很着急让人去入职的公司,靠谱吗?

  

  很多人说,这种催着、赶着、恨不得马上让你就干活的工作,大多数出现在小公司里,原因无非有几种,要么此岗位的同事突然离职(生病/出意外/闹翻脸等等情况),来不及做交接,而此岗位又不能缺人,所以需要你马上补上。 要么就是你是最近面试到的最优秀的一个,如果不立刻把你留下,你可能再也不回来了。

  也有人说,这种情况要么发生在小公司,老板直接面试,直接拍板让你去上班。要么就是一些门店销售类的职位,有员工离职,急招,不然柜台就会开天窗。 如果你事先对公司有所了解,可以接受。 需要提醒的是,如果公司不签劳动合同、不给交社保、不给发底薪、让你交押金等,这样的工作,还是要小心为妙不要上当。

  

  网友说,这种岗位的性质,紧迫性,在你投简历,参加面试的时候就应该了解的。 靠谱不靠谱,主要从你自己的角度出发吧。薪资待遇都符合你的需求的话,那就立即马上开始干呗。 如果你还有疑惑的话,那就迟个1-2天考虑一下,综合研判你到底是继续投简历,面试,还是入职工作。 希望可以帮到你。

  网友说,这种情况也不能一概而论公司好不好。 既然公司能要求你第二天就上班,那肯定是有一定前提条件的。1.你现在是不在职状态,不用走离职流程,所以可以立即就职。 2.这是对方公司有决定权的人作出的决定,比如业务部门领导或者公司的领导。没有决定权的人是不敢这么答复你的。 3.既然你去面试了,说明公司的职位还是在你考虑范围之内的。 而且你面试的时候也能大致判断一下公司是不是坑,比如公司工作地点、人员素质、公司面貌、职位内容等等,都可以有个初步判断。 4.对方当场给的薪资待遇你也是可以接受接受的。 你主要的纠结在于怕入了一个坑,怕进了一个烂公司。 但是,反正你现在也没工作,不妨去试试,如果工作几天发现确实不满意,试用期离职也很方便,提前几天提出就可以了。

  

  网友说,看公司规模吧。 如果你知道它是一家小公司,这个是比较靠谱的,因为小公司,管理不规范,员工离职率高,急需一个干活的人顶上。 如果是一家有规模的公司,肯定是不靠谱的。大公司入职,一般需要体检报告,收入纳税证明等等好多手续,不是三天五天就能办好的。而且,重要岗位办理上家的离职也需要可能一个月的时间。总之,大公司这么做多半不靠谱。

  网友说,急着用人,流动性很大的岗位。好工作没这么草率。通常都是一些别人干不了,干不久,事多钱少屁事多的工作岗位。建议慎重!工作无小事。自己对于工作的期望。还是先打电话问清楚的好,对于那些模棱两可的回复,直接过,找下一家。自己关心的都是必须要清楚的,有的公司连最基本的情况都不愿意透露,像这种情况就无须考虑。能达到自己的预期,边做边看,然后再决定是否长期坚持,还是暂时先做着。

  网友说,我个人觉得靠谱,我也招过工,领导授权,我可以现场拍板。遇到好的的员工,而且他又在失业中,怕他被更好的单位抢走,所以当场确定;当天下午就安排到公司办理入职,第二天正式上班。另外还有一次台风季节,电脑网络瘫痪,走不了审批流程,但是现场很缺人手。面试者虽然文化偏低,但形象不错,又有吃苦耐劳的精神。现场就安排入职手工记考勤,后面补办手续。该员工入职后一年被其它部门挖走,当时他还不想离开我们部门,后来公司领导亲自下令让我做思想工作,才被调走。

  

  网友说,没有什么靠谱不靠谱的,看你怎么和和面试官谈的,如果你的工作经验、能力完全能胜任此项工作,对方又在急缺人手时当场入职也是有可能的,这个是要分辨出你能不能胜任这项工作,适合不适合这个公司,感觉这个公司靠不靠谱,对吧。工作是双方自愿结合的,让你明天入职首先是对你的认可和肯定,也可能是此岗位急缺人手补位。

  网友说,我的一个朋友接到新公司的发到邮箱里的入职offer,又打电话多次确认入职无误后,从原来公司办理了离职手续,第二天去办理新公司人事经理告诉。不能正常办理入职了,我朋友现在是失业状态,没有了经济来源,这样不诚信的公司,那个不能可以处理他们呢?这种欺凌普通劳动者的做法,简直太过分了。应该怎么处理呢?

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  找工作面试的时候,在这家公司面试完,公司当场就决定让我第二天去入职,作为应聘者,我觉得有点着急了,自己也希望找工作的过程中能多对比几家,况且自己也还没有完完全全辞掉了上一家的工作,对于这样很着急让人去入职的公司,靠谱吗?

  

  很多人说,这种催着、赶着、恨不得马上让你就干活的工作,大多数出现在小公司里,原因无非有几种,要么此岗位的同事突然离职(生病/出意外/闹翻脸等等情况),来不及做交接,而此岗位又不能缺人,所以需要你马上补上。 要么就是你是最近面试到的最优秀的一个,如果不立刻把你留下,你可能再也不回来了。

  也有人说,这种情况要么发生在小公司,老板直接面试,直接拍板让你去上班。要么就是一些门店销售类的职位,有员工离职,急招,不然柜台就会开天窗。 如果你事先对公司有所了解,可以接受。 需要提醒的是,如果公司不签劳动合同、不给交社保、不给发底薪、让你交押金等,这样的工作,还是要小心为妙不要上当。

  

  网友说,这种岗位的性质,紧迫性,在你投简历,参加面试的时候就应该了解的。 靠谱不靠谱,主要从你自己的角度出发吧。薪资待遇都符合你的需求的话,那就立即马上开始干呗。 如果你还有疑惑的话,那就迟个1-2天考虑一下,综合研判你到底是继续投简历,面试,还是入职工作。 希望可以帮到你。

  网友说,这种情况也不能一概而论公司好不好。 既然公司能要求你第二天就上班,那肯定是有一定前提条件的。1.你现在是不在职状态,不用走离职流程,所以可以立即就职。 2.这是对方公司有决定权的人作出的决定,比如业务部门领导或者公司的领导。没有决定权的人是不敢这么答复你的。 3.既然你去面试了,说明公司的职位还是在你考虑范围之内的。 而且你面试的时候也能大致判断一下公司是不是坑,比如公司工作地点、人员素质、公司面貌、职位内容等等,都可以有个初步判断。 4.对方当场给的薪资待遇你也是可以接受接受的。 你主要的纠结在于怕入了一个坑,怕进了一个烂公司。 但是,反正你现在也没工作,不妨去试试,如果工作几天发现确实不满意,试用期离职也很方便,提前几天提出就可以了。

  

  网友说,看公司规模吧。 如果你知道它是一家小公司,这个是比较靠谱的,因为小公司,管理不规范,员工离职率高,急需一个干活的人顶上。 如果是一家有规模的公司,肯定是不靠谱的。大公司入职,一般需要体检报告,收入纳税证明等等好多手续,不是三天五天就能办好的。而且,重要岗位办理上家的离职也需要可能一个月的时间。总之,大公司这么做多半不靠谱。

  网友说,急着用人,流动性很大的岗位。好工作没这么草率。通常都是一些别人干不了,干不久,事多钱少屁事多的工作岗位。建议慎重!工作无小事。自己对于工作的期望。还是先打电话问清楚的好,对于那些模棱两可的回复,直接过,找下一家。自己关心的都是必须要清楚的,有的公司连最基本的情况都不愿意透露,像这种情况就无须考虑。能达到自己的预期,边做边看,然后再决定是否长期坚持,还是暂时先做着。

  网友说,我个人觉得靠谱,我也招过工,领导授权,我可以现场拍板。遇到好的的员工,而且他又在失业中,怕他被更好的单位抢走,所以当场确定;当天下午就安排到公司办理入职,第二天正式上班。另外还有一次台风季节,电脑网络瘫痪,走不了审批流程,但是现场很缺人手。面试者虽然文化偏低,但形象不错,又有吃苦耐劳的精神。现场就安排入职手工记考勤,后面补办手续。该员工入职后一年被其它部门挖走,当时他还不想离开我们部门,后来公司领导亲自下令让我做思想工作,才被调走。

  

  网友说,没有什么靠谱不靠谱的,看你怎么和和面试官谈的,如果你的工作经验、能力完全能胜任此项工作,对方又在急缺人手时当场入职也是有可能的,这个是要分辨出你能不能胜任这项工作,适合不适合这个公司,感觉这个公司靠不靠谱,对吧。工作是双方自愿结合的,让你明天入职首先是对你的认可和肯定,也可能是此岗位急缺人手补位。

  网友说,我的一个朋友接到新公司的发到邮箱里的入职offer,又打电话多次确认入职无误后,从原来公司办理了离职手续,第二天去办理新公司人事经理告诉。不能正常办理入职了,我朋友现在是失业状态,没有了经济来源,这样不诚信的公司,那个不能可以处理他们呢?这种欺凌普通劳动者的做法,简直太过分了。应该怎么处理呢?

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